Re-integratie
Re-integratie coach
Soms lukt het werknemers na langdurige ziekte niet om terug te keren in hun huidige functie.
Als re-integratie coach help ik die mensen weer verder. Met een persoonlijk tweede spoor traject ontwikkelen we meer bewustzijn, zelfkennis én meer zelfvertrouwen. Zodat we samen jouw mogelijkheden voor een nieuwe, passende baan kunnen vinden. Let’s GO!
- vrijblijvende kennismaking
- persoonlijke begeleiding
- ervaren re-integratie coach
Wat is re-integratie tweede spoor?
Re-integratie tweede spoor omvat de ondersteuning bij het vinden van een nieuwe werkplek bij een andere werkgever. Tweede spoor trajecten kunnen parallel lopen met spoor 1 en zijn wettelijk
verplicht wanneer er geen mogelijkheden meer zijn om werknemers binnen de eigen organisatie te integreren. Met professionele begeleiding tot aan de WIA-aanvraag en UWV-proof rapportages voldoe je
als werkgever aan de randvoorwaarden uit de Wet verbetering poortwachter.
Zo ziet re-integratie coaching eruit:
We kijken wat er nog wél mogelijk is als terugkeer naar de eigen werkplek niet meer kan. En dat is voor iedereen anders. Daarom maken we tijdens de kennismaking meteen een analyse van de persoonlijke situatie. Als re-integratie coach gebruik ik vervolgens de methodes en instrumenten die daar het best bij passen. Die aansluiten op je persoonlijkheid, je talenten en op jouw mogelijkheden.
Je kunt hierbij denken aan:
- doelen bepalen
- de juiste balans vinden
- beroepskeuzetest
- wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik test
- netwerken & social media
- sollicitatietraining (inclusief begeleiding bij het opstellen van een cv, zoek- en persoonsprofiel en het schrijven van een passende motivatiebrief)
Werkwijze
Een ziekteproces kan iemand erg onzeker maken. Een burn-out, depressie of faalangst vormen ook obstakels voor een succesvolle re-integratie. Daarom besteed ik aandacht aan je gevoelens en gedachten. Op die manier kan ik je beter ondersteunen en praktische tips geven die ook voor jou écht werken. Met een persoonlijke intake, online meetings, telefonische gesprekken en opdrachten via de mail werken we op een moment dat het jou goed uitkomt.
Trajectduur
De trajectduur is per persoon verschillend. Iedere situatie is immers anders. Soms is er bijvoorbeeld alleen een intake en startrapport nodig. Een andere keer duurt een traject 3, 6 of 9 maanden of tot aan de WIA-keuring. Als er twijfels bestaan over de haalbaarheid van een 2e spoort traject, kan er ook een haalbaarheidsonderzoek uitgevoerd worden dat inzicht biedt in de benutbare mogelijkheden van een werknemer.
Ook Green Octopus als re-integratie coach?
Wil je ook samenwerken met Green Octopus als re-integratie coach? Neem contact op, maak een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking of vraag direct een offerte aan.